告别"白领情结" 在绝大部分国有企业中，每个员工一进厂就被贴上"干部"或"工人"的标签，也就是人们常说的"白领"与"蓝领"，终身都不能改变。因为身份不同，工资、奖金、住房等待遇也有很大差距，因此，人们不愿当工人学技术就不稀奇了。从全社会的大背景来看，重学历、轻技能的观念依旧，致使人们不情愿去当工人。不得已入了工人行当的，又心怀"白领情结"，期待有朝一日跳出工人的圈子。白领，真的这么令人留恋吗？ "白领情结"：计划经济的"尾巴" 沈阳某企业分来3名大学生，被安排到生产一线当工人。他们总认为干工人活儿不体面，一年来多次找到人事部门，希望换一下岗位，哪怕是做个小车司机也凑合。上海阿尔卡特贝尔有限公司曾一次招进7名大学生到生产线上，后来一个个都走了。他们看到别的大学生在研发部，工作心理就不平衡：同样是大学毕业，怎么人家可以当"白领"，而我却要做"蓝领"？ 由于我国在体制上把人分成工人和干部，产生了相关待遇上的显著差异，发展至今竟已成为"蓝领"人才难以逾越的一道屏障。某国企人力资源部负责人说："一个工人的技术达到一定水平，我们只好给他安排一个官当，以此作为一种奖赏。"此类的思路与举措，从某种意义上说也助长了人们的"白领情结"。 实际上，在制造业发达国家，许多在设计生产第一线的硕士、博士，被统称为w o rker，日本的大学毕业生有30％充实到制造业第一线当工人。在西方很多国家，一些所谓的"白领"职业，比如老板的秘书，实际上是不需要学历的。他们的工资待遇以及在公司的重要性，远远没有一个公司的技术工人重要。 而在我们国家，很容易、也很习惯根据一个人的工作地点来划分身份，比如坐办公室的和在车间干活的，前者就意味着比后者"体面"。囿于传统计划经济的影响，工人被贴上了一个特定身份的狭隘标签。现在是到了揭掉这个标签，引导人们多些"蓝领情结"的时候了。在逐步进入以能力为主导，而不是以身份为主导的竞争性市场经济社会中，根深蒂固的"白领情结"也将逐步被抛弃。 不是白领，照样风流 在许多人看来，"白领"是一个令人羡慕的字眼，它代表了一定的身份、地位、收入、生活质量、工作环境……等等。 人往高处走，水往低处流。这是人心所向，自然法则，但这高处，其实内涵极深，绝非仅仅是指谋取高地位、高职位，它更有一个精神境界之高。同时，登高还要掂量一下个人的能力与能量，量力而行。能登上喜马拉雅山固然光荣，但绝不是人人都能爬上山顶的。 古人有句话，叫"人生到处有青山"。意思是说，只要你是个人才，只要你肯干，到处都能干出成绩，到哪里都能实现自己的抱负。大专毕业了，何故非当白领不可，当个蓝领照样竞风流。出生在武进坊前乡的程立力，1991年在获得华南农业大学动物营养硕士学位后，面对当时全国10多个科研单位的争抢，异常冷静地进行了自我定位，科研院所不是研究生择业、奋斗的惟一选择，自己是农民的儿子，学的又是应用型科学，畜禽养殖在农村大有作为。他义无反顾地回到家乡武进，向亲戚借了3万元，办起了养鸡场，凭借自身科技知识优势，摸索市场规律，经过7年奋斗，程立力创办成拥有4个养殖场和一个饲料厂，年产栏肉鸡100万只，产全价配方饲料1万吨，创产值1000万元以上，1997年当选为"中国十大青年农民"。 像程立力这样不当白领当蓝领，在蓝领岗位上干出骄人业绩的，在我们周围绝非仅有。还有一个情况也很能说明问题，挤入了白领阶层，如果不努力，未必就一定胜任。据国家人事部统计，近6年来，我国共有2.2万多人辞去公务员职位，1.73万名不合格公务员被辞退。这就再次告诉人们，白领并不是"铁饭碗"、"金饭碗"。只要能展示自己的才华，只要能体现自己的人生价值，当个蓝领照样竞风流。 身份坚冰正在打碎 事业单位人事制度改革在深圳最早始于1999年初，当时深圳选择了4家事业单位作为首批试点，深圳粤剧团是其中的一家。根据改革方案，剧团取消干部工人身份区别，实行全员聘任制和职员制。除剧团领导班子由主管部门考核聘任外，其余人员全部实行竞争上岗，通过考试考核的方法决定是否聘用聘任；同时改变原先以行政级别和职称确定工资发放工资待遇的分配模式，固定工资部分只相当原先工资的60％，其余部分按岗位和实际贡献大小发放。全剧团73个在编的干部工人和27个编制外的聘用人员和临时工，一起平等参与了职员资格考试，竞争80个职位。 干部与工人那种身份划分是针对"人"的，忽略了更本质更重要的"事"---职位和岗位。其结果是一个人在工作的几十年中，更关心的是自己的身份变化、级别提高、职称晋升，因为这一切都与"切身利益"挂钩。深圳特区的作法，取消事业单位的行政规格和管理人员的行政级别，专业技术职称只是任职资格之一，与工资脱钩，什么岗位拿什么薪酬，胜任哪种岗位就拿哪种岗位的基本薪酬，干得好干得多出的效益多就再多拿奖金，剥离不适当地附加在级别、职称之上的各种计划经济所带来的好处，这才是与市场经济的要求相适应。个人的职称、能力与单位的岗位、工资之间的关系理清后，就是人和岗位如何"匹配"问题。实行全面聘用制，由国家用人向单位用人转变，从而解决人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出的问题。深圳的改革实践揭示出，长期困惑人力资源管理的干部与工人、白领与蓝领问题已成为历史，既然如此，我们每个职场中人，又何苦死心眼地做着"白领"的白日黄梁梦呢？！