IT职业人员仍然在停滞不前的就业市场中苦苦挣扎时，各个招聘公司已经开始勾画2003年的IT劳动力市场图景。招聘咨询公司Robert Walters曾预测，具有ERP(企业资源规划)应用技能的IT工作人员的市场需求将持续增加，而网络专家的需求也将一直居高不下。

招聘专家们指出，具有PeopleSoft公司的工具套件ERP应用经验的人以及会使用Oracle 11i的人将不必担忧自己的工作。PeopleSoft公司服务部门董事史蒂文·布尔声称，最近公司在销售上的起伏的背后是由于缺乏相应产品的专业技能职员，这使得公司不得不提供更多的人力资源来满足客户的需求。布尔表示，如果PeopleSoft公司的人力资源需求在本地无法得到满足，那么该公司将放眼于全球的IT劳动力市场。

在网络领域，Robert Walters公司预测，具有Windows XP技术支持和实现技能的人以及具有咨询水平的安全专家的市场需求将保持旺盛的势头。而在那些编程领域，E.L.咨询公司的管理主任格兰特·蒙哥马利非常有把握地认为，Web开发将是一个热门领域。蒙哥马利认为Web开发人员在2003年全年都将处于高需求之中，这种需求的增长是由于利用Web管理业务的企业不断增加的缘故；而具有Java、Flash、数据库和亚洲语言代码编程经验的人则不容乐观。

Robert Walters公司的IT主管埃迪·刘认为，对项目经理来说，2003年找工作的最好季节可能是4月末和5月期间，因为公司老板可能到第一季度末才会雇佣项目经理去填补第二季度中相应项目的职位。

电信部门看起来似乎没有招聘增长的迹象。蒙哥马利认为，跨国电信业务的暗淡意味着该领域任何重大的职业增长的前景将取决于Telstra公司、Optus公司以及一小部分小型的电信公司。据Robert Walters公司介绍，几乎没有几个电信公司计划2003年在新项目上进行重大投资。埃迪·刘认为，2003年电信行业看起来会是相当平静，只会有几个项目上马，但这些项目也只是2005年的大型GPRS工作和UTMS工作的一部分而已。蒙哥马利也认为，电信行业的劳动力已经过剩，像Telstra、Optus以及其他一些小型电信运营商，今年的劳动力需求将会饱和，从而不会再考虑雇用新的员工。

在技术领域中，还有一个关于基于合同的职业显著上升的预测也值得注意。据埃迪·刘介绍，30%到70%以上的公司都选择合同协议来管理职员。在一些突出的事例中，有些公司的合同增长率高达240%。

另据悉，经过有关职业数据的整理之后，E.L.咨询公司计划本周末发布其关于2003年的IT工作索引。